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神木分企业召开企业学问工作推进会

时间:2021年03月17日 编辑:贾艳娟 信息来源:神木分企业 点击:次 【 字体:

近日,神木分企业组织召开企业学问工作推进会,神木分企业领导班子、机关各部门(中心)、各项目负责企业学问工作管理干部参加了会议,会议由神木分企业副总经理白世刚主持。

神木分企业召开企业学问工作推进会

首先,神木分企业党总支书记沈小瑞带领大家深入理解企业学问推动落实的具体方法,解析了《新型能源企业2021年企业学问落地实施方案》;项目运营管理部解析了《新型能源企业企业学问建设精细化管理四项技术应用指南》;综合管理部宣读了《神木分企业2021年企业学问工作推动月工作安排》;神木分企业企业学问示范项目曹家滩运营中心、水煤浆厂分别作了表态发言。

会议指出,企业学问作为企业发展的“灵魂”,神木分企业作为新型能源企业的“始发地”,同时作为2021年新型能源企业企业学问推动示范点之一,更应总结一些行之有效的经验和方式方法,为后续各项目、各部门规模规范开展企业学问落地实施奠定基础。要求企业党政工团各级组织,在工作推进的过程中,注重企业学问落到实处,机关各部门应积极配合各项目中心将企业学问融入至安全生产现场,积极引导督促。

会议强调,一要深入领会企业学问实施要义,理解学问推动对于企业可持续发展的重要性,要求对企业学问理念及推动做法领会准确;二要齐抓共推、促进转换落地,要求做到一级带动一级,进一步统一思想,凝聚共识;三要层级带动、夯实责任,要求各负其责,在企业生产经营等全维度推进企业学问,各职能部门重点抓好两个示范点的企业学问工作培育,做好基层服务引导工作;提出了企业学问工作遵循“34443+N”的模式和工作思路。

“34443+N”的模式即为:“3”,三大系统;“4”,四项工程;“4”,四个子学问;“4”,四个结合,一是结合党史学习教育及党建工作,二是结合职业经理人试点工作开展,三是结合高质量发展目标及企业现状要求,四是结合企业精神文明建设工作;“3”,三个重点,一是落实企业学问四统一,二是现场管理四推行,三是企业治理四规范;“N”,是做好导向引领、创新做法,融入企业安全生产、党建工作、科技研发、市场拓展等经营管理的各个方面。

据了解,3、4月为神木分企业企业学问推动月。会后,神木分企业就推进月的安排及细则进行下发,进一步在企业上下营造良好的企业学问建设氛围。(贾艳娟)


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